Rund um den Berufseinstieg Was wird erwartet?

Personalchefs erwarten heute von den Absolventen zunehmende Eigenverantwortung, fachübergreifende Zusatzkenntnisse und Auslandserfahrung sowie unternehmerisches Denken. Doch der Einstieg in das Berufsleben hängt nicht nur von den persönlichen Fähigkeiten ab, sondern auch von einem guten Selbstmarketing, der richtigen Bewerbungsstrategie und der eigenen Persönlichkeit. Diese kann nicht einstudiert oder erlernt werden. Seien Sie sich bewusst, dass Ihre Persönlichkeit ein entscheidender Faktor bei der Personalentscheidung ist. Folgende Eigenschaften, die Unternehmen schätzen, werden hier zur Persönlichkeit gezählt: Sympathie, Kontaktfähigkeit, Kritikfähigkeit, Stressresistenz, Selbstbewusstsein,  Flexibilität, Mobilität, Entscheidungsstärke.

Auch Leistungsfähigkeit sollten Bewerber mitbringen. Darunter werden Fertigkeiten und Eigenschaften wie Ziel- und Erfolgsorientierung, Motivation und Belastbarkeit, Frustrationstoleranz, Denk- und Urteilsvermögen sowie Arbeitseffizienz zusammengefasst. Grundsätzlich ist damit die Fähigkeit gemeint, eine Leistung mit hoher Qualität in einem gegebenen Zeitraum zu erbringen. Wichtig ist auch soziale Kompetenz: Dazu zählen Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Situationssensibilität und Integrationsvermögen. Die Bedeutung der sozialen Kompetenz für die Bewerberauswahl hängt natürlich in erster Linie von der zu besetzenden Position ab. Doch diese Qualifikation wird, gerade in den MINT-Studiengängen, immer wichtiger. Fachliches Wissen alleine reicht nicht aus, der Mitarbeiter muss auch ein Teamplayer und vieles andere mehr sein.

Ihr Aktivitätspotenzial wird anhand von Eigenschaften wie Durchsetzungsstärke, geistige Beweglichkeit, Überzeugungskraft, Selbstbewusstsein, Führungspotenzial, Initiative, Lernfähigkeit und Veränderungsbereitschaft beurteilt. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die in der Lage sind, sich während des Arbeitslebens fortzubilden und weiterzuentwickeln. Aus der Vielzahl der geforderten Eigenschaften erstellen die Unternehmen für die jeweils zu besetzenden Stellen sogenannte Anforderungsprofile, die dann mit den entsprechenden Fähigkeitsprofilen der Bewerber verglichen werden. Lesen Sie die Stellenausschreibungen daher genau und prüfen Sie, welche Eigenschaften gefordert sind. Machen Sie in Ihrer Bewerbung anhand von Beispielen deutlich, warum Sie genau diese Eigenschaften mitbringen.